为进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，为企业发展注入新的活力，在世博投资公司凝心聚力、创新发展的重要时刻，经集团公司党委研究决定，公开招聘云南世博投资有限公司副总经理，并于2008年6月16日发布了《关于竞聘世博集团所属企业高级经营管理人才的公告》。

　　2008年7月31日上午，经过系统准备，由集团公司组织，在集团公司11楼会议室举行世博投资有限公司高管人员公推竞岗演讲答辩大会。来自集团公司及所属企业的九位竞聘者参加了本次演讲答辩面试，集团公司党委书记、董事长张李昆同志，集团党委副书记、总经理花泽飞同志，集团党委委员、副总经理金立同志，集团党委委员、工会主席宜晓昆同志，集团党委委员、纪委书记付霞同志，集团党委委员、副总经理永树理同志以及集团本部全体人员、所属企业负责人、职工代表和投资公司全体人员出席了面试大会。面试考评组考官由杨复兴副总经理、毛民耀顾问、铁瑞林部长、李凯主任、杨丽霞部长、张晋云部长、王一涛监事、魏忠总经理和卢建东同志9人组成，并由集团公司副总经理、投资公司董事长杨复兴同志担任主考官；监考官由集团公司纪委书记付霞和工会主席宜晓昆同志担任。

　　演讲答辩面试竞聘现场紧张而激烈，九位竞聘者首先向大家演讲了履职报告，之后现场抽题进行口试。整个公推竞岗面试工作均按照《云南世博集团有限公司中层干部竞聘上岗实施意见》、《云南世博投资有限公司高管人员公推竞岗公告》和《云南世博投资有限公司高管人员公推竞岗面试实施细则》的精神进行，整个过程公平、公正、公开，每位竞聘者在竞职演讲和面试答辩结束后，由考评组成员当场打分，当场报分。经过紧张激烈的角逐，本次面试的主考官杨复兴同志宣布：姚华、刘勤和赵春华三位同志进入差额考察。

　　此次投资公司高管人员公推竞岗演讲答辩大会是顺应集团发展需求的必然趋势，是集团公司二次创业的发展需要。面试答辩活动形式新颖、体系完善，为集团公司发现人才、选拔人才进行了有益探索。

　　本次竞聘活动得到了集团公司领导的高度重视和关心，集团党委书记、董事长张李昆同志和集团党委副书记、总经理花泽飞同志全程参加了面试大会，并对此次面试做了点评和重要指示。

　　花泽飞总经理在点评中指出：（1）所有竞聘者的演讲都非常精彩且富有自己独到的见解，这是公开、公平、公正的竞争，是投资思想深化的演绎。（2）这次竞聘大会对于所有世博人来说都是一次难得的学习机会，对于竞聘者来说，则既是学习的机会又是挑战自己的实践。（3）指出了演讲和答辩过程中的存在的不足和问题，主要是演讲的能力和应变能力有待进一步加强。同时要求投资公司认真研究竞聘者针对投资公司发展的想法和思路，将好的意见和建议认真总结归纳。

　　最后，集团公司党委书记、董事长张李昆同志发表了重要指示，与在座世博人分享了自己的体会，张董事长指出，本次公推竞岗面试竞聘活动组织有序、程序规范、意义重大，竞聘人员准备充分，演讲稿具有详细的工作经历和较高的专业理论水平。面试题目关于投融资理论知识的专业类命题既有专业理论深度又有实际操作要求，既站在国家和省委省政府投资体制改革的高度，又联系世博集团的实际，对大家都是一次难得的学习机会。张董事长充分肯定了本次活动，竞聘活动增强了大家的学习意识、竞争意识、忧患意识和团队意识，张董事长鼓励更多的人走到公开竞聘的舞台上来，投入到凝心聚力、创新世博的工作中来。张董事长还指出，新机制、新行动必将推动集团一批新人才的出现，同时，勉励所有竞聘者“失望是有限的，希望是无限的，今天竞岗活动中涌现出的人才，都是集团的重要的后备人才，长江后浪推前浪，愿世博人才辈出。