昆明会展中心谈解放思想

世博集团解放思想大讨论活动之九

　　近日，世博集团所属的昆明国际会展中心党委召开会议，主题是根据解放思想大讨论活动要求，对阻碍会展中心又好又快发展的原因进行认真查摆。党委经营班子成员、纪委委员、党支部书记、团委书记、中管正职、世博展览公司负责人参加会议。集团党委委员、副总经理、会展中心董事长赵云忠到会并讲话。会展中心党委书记李凯主持会议。

　　会前，会展中心党委要求与会人员自学了胡锦涛同志在中央纪委二次全会上的重要讲话《更加坚决有效地推进反腐倡廉建设》；重温了党内监督条例、纪律处分条例和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；学习了白恩培书记《思想大解放 促进大发展》；秦光荣省长《敢为人先敢于创新敢于突破敢于负责 切实推进云南经济社会又好又快发展》；李纪恒副书记《解放思想要促创新见行动抓具体求实效》；市委书记仇和《再掀起解放思想新热潮 为加快现代新昆明建设注入强大动力》；省国资委党委书记、主任徐盛鹏《努力实现国有资产保值增值》等文章。会上，会展中心党群工作部副部长吴志军对第一阶段动员学习情况作简要汇报，并传达集团党委对会展中心党委关于解放思想大讨论转段申请的批复意见和对第二阶段工作的精神及要求。同时又对集团党委书记、董事长张李昆、党委副书记、总经理花泽飞《放大品牌 做大规模 扩大特色》的文章和集团出的《党务信息》——“查摆问题找差距 破解难题谋发展”等进行了认真学习。

　　赵云忠同志对照解放思想大讨论活动的要求，结合我省会展业和世博集团以及会展中心实际指出：会展中心目前的状况一是沉湎于历史的辉煌，创新发展的能力不强，措施不力，思路不广，步伐慢；二是思路窄，步子小，错过许多发展良机；三是传统的思维模式和工作方式制约着企业的发展，企业像机关，企业单位事业管理；四是缺乏企业精神支持的真正的企业文化，企业文化成为花架子；五是观念旧，体制旧，机制旧；六是人才匮乏，懂资本运作的专业人才太缺乏。

　　葛宝荣总经理认为：中心存在着一些不适宜生产力发展的旧观念，员工队伍中传统观念根深蒂固，惯性思维没有真正改变。改革的力度不大，不到位。这次解放思想一定要从务虚到务实，要以办好企业为出发点和落脚点，追求企业利润最大化。

　　通过认真学习查摆，会展中心梳理出以下几方面问题：第一，突出的问题是观念旧、易满足、发展慢。第二，突出的表现是安于现状、因循守旧、急功近利、重物轻人、按部就班。第三，突出的现状是资源少、处境难，后劲不足。第四，突出的薄弱环节是三项制度改革难有大的突破。第五，突出的重点是缺少大气魄、大手笔、大项目。　　

　　赵云忠同志要求对查摆出的问题，在寻求对策上一定要集思广益，一定要抓住重点破解难题，要在广泛发动、全员参与的基础上，进行梳理汇总，分析原因，再进入下一阶段的整改，同时还要继续加强学习，把解放思想大讨论扎实不断地引向深入，使之更加富有实效。